體驗(yàn)式發(fā)展培訓(xùn)對(duì)不同企業(yè)的需求有一定的適用性。體驗(yàn)式發(fā)展培訓(xùn)供給越多，就是一種體驗(yàn)和服務(wù)，不同作業(yè)和生活設(shè)置的人會(huì)有不同的感受和收獲。那么體育鍛煉對(duì)不同的公司有什么價(jià)值呢？

在國(guó)外的體育鍛煉中，人們會(huì)面臨很多直接的心理挑戰(zhàn)。例如，幾天后，你必須指出你最討厭的人。這些做法似乎不符合中國(guó)人的文明習(xí)慣。在國(guó)外，老師一般不會(huì)總結(jié)太多的記憶。然而，在中國(guó)，我們非常重視記憶的鏈接，教師的提高充滿了反差。

<挑戰(zhàn)自己，也就是讓人們不斷地有積極的態(tài)度和不斷進(jìn)步的理解。冶煉隊(duì)說(shuō)，它在傳統(tǒng)社會(huì)可以狂野，但現(xiàn)在它已經(jīng)從個(gè)人英雄主義變成了集體英雄主義。從這個(gè)意義上說(shuō)，現(xiàn)在人們更多地關(guān)注一個(gè)人如何通過(guò)一種安排正常地表達(dá)他的能力。

雖然健身很時(shí)尚，但并不是每家公司都會(huì)盲目追逐時(shí)尚。上海明陽(yáng)拓寬的戶外運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練課主要是圍繞這些主題開(kāi)展的。早年團(tuán)隊(duì)打造的課程很多，現(xiàn)在用體驗(yàn)的方式來(lái)做，更貼近成人的學(xué)習(xí)習(xí)慣，也更震撼、更人性化。

今天，需要培訓(xùn)的公司基本上都要為它規(guī)劃一個(gè)完整的培訓(xùn)計(jì)劃。我們都要深入公司，從了解公司的需求出發(fā)，使每一門(mén)課程的發(fā)展規(guī)劃都與公司的需求緊密相連，并用培訓(xùn)的手段幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。而公司也會(huì)提出問(wèn)題。