作為上海團建專業(yè)機構(gòu)擁有公司年會多年的組織經(jīng)驗。這里讓上海團建專業(yè)機構(gòu)告訴你，如何讓年會更具氣氛？
首先，我們應(yīng)該明確年會的主題是什么，是在團隊內(nèi)部還是與客戶聯(lián)合舉行。兩者是不同的。作為公司年會的組織者，首先要明確年會的主題，根據(jù)明年的目標確定今年年會的主題。這樣，整個年會將圍繞一個主題，自然的氛圍將凝聚和反映公司的文化和情感。確定主題的方式有很多，比如根據(jù)公司的長遠目標，或者當前的流行文化趨勢。
確定公司年會的主題，并準備流程，特別是大型年會，邀請公司的許多重要客戶。此時，要設(shè)計好公司的年會流程，使整個年會能夠有序進行，并有環(huán)節(jié)增加氣氛。從開始到中間高潮，再到好的結(jié)局，都要精心設(shè)計流程，這樣年會的氣氛才會更好。設(shè)計部分將增加企業(yè)文化，體現(xiàn)情感。
上海團建專業(yè)機構(gòu)再來講講年會策劃。組織內(nèi)部員工，從中選擇最好的，選擇更多有代表性的人物，增加年會的氛圍，體現(xiàn)公司的文化和情感。由于這是公司的年會，內(nèi)部人士是參與者，而不是觀眾。企業(yè)文化的重要基礎(chǔ)是員工自身。從內(nèi)部員工中尋找具有代表性的人物，可以更好地反映公司的企業(yè)文化和感受，不僅能讓員工感受深刻，還能讓外賓感受到企業(yè)的人文情懷。事實上，作為一家公司，獎勵優(yōu)秀員工的重要目標是賺取利潤，而利潤是由員工賺取的。他們?yōu)楣靖冻隽撕芏?。毫無疑問，我們會在年底獎勵他們，但更重要的是在年會上表揚和獎勵他們。它還可以鼓勵那些沒有得到獎勵的人繼續(xù)努力，明年成為好員工。