[發(fā)展訓(xùn)練活動簡介：后空翻]

游戲設(shè)計(jì)目的：警覺，即本能的對他人的不信任，會使我們失去很多與他人合作的機(jī)會，阻礙我們的日常工作。這場比賽充分說明了這一點(diǎn)。

(1)團(tuán)隊(duì)成員之間相互信任，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間的默契和信任。(2)檢驗(yàn)和培養(yǎng)集體合作精神

游戲規(guī)則：

(1)將學(xué)生分成11人一組，然后選出1名學(xué)生作為志愿者，另外10名學(xué)生作為“接受者”。

(2)志愿者被要求站在齊腰高的混凝土平臺上，其他10個人在舞臺上面對面，每個人都舉起手臂，抓住對方的手腕或肘部。

(3)志愿者立正，身體挺直，身體向后傾斜，倒下，下面的隊(duì)員用胳膊抱住他們。為了給上面的志愿者增加勇氣，下面的《接受者》可以和志愿者們交流，幫助他們克服恐懼。

(4)注意一定的防護(hù)措施，如在地上鋪上棉墊。

(5)每組11人輪流做志愿者。在15分鐘內(nèi)，這群人中沒有彎腰躺在“接收者”手臂上的大量人被認(rèn)為是勝利者。

注意：

(1)如果志愿者能夠完全信任他的同伴，并從容地從空中墜落，下面的10個人安全順利地抓住他是沒有問題的。然而，如果志愿者不完全信任自己的伙伴，他們會在摔倒時下意識地彎下身子，負(fù)責(zé)委托他人的伙伴會因?yàn)槭直凵系牧α坎痪鶆蚨鵁o法接住他們，有時甚至?xí)形ｋU。因此，你越是害怕某事，它就越會出現(xiàn)。

(2)團(tuán)隊(duì)的成功取決于很多因素，但核心問題是團(tuán)隊(duì)中的每個成員必須相互信任，相互給予充分的信心，這樣我們才能無障礙地合作。

(3)主管可以適當(dāng)?shù)亟M織一些這樣的活動，從中我們可以看到工作人員的一些素質(zhì)和每個小組的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。但在組織時，必須在特殊的場地進(jìn)行。

開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目討論：

(1)這個游戲簡單嗎？是什么讓這個游戲這么難？

(2)演繹現(xiàn)實(shí)；你認(rèn)為這個游戲?qū)δ愕娜粘９ぷ饔惺裁磶椭?br/>

(3)如果你是一名志愿者，當(dāng)你不信任你的伙伴時，你會怎么做？如果你相信呢？哪一個會給你帶來更好的表現(xiàn)？