拓展培訓(xùn)企業(yè)高效團隊建設(shè)提供了一個很好的方法，培訓(xùn)效果是長期的，當(dāng)應(yīng)用到工作中時，這是企業(yè)需要思考的問題。對此，在進行此次培訓(xùn)時，不應(yīng)以一時的輕松愉悅?cè)〈麄€培訓(xùn)成果。團隊建設(shè)是一個長期積累的過程，要運用人性化管理中的柔性管理來建設(shè)我們的團隊，從而為我們的團隊提供凝聚力。企業(yè)參加拓展培訓(xùn)后的注意事項是什么？

1.教學(xué)培訓(xùn)與室外體驗式拓展培訓(xùn)相結(jié)合

學(xué)員在室內(nèi)教學(xué)中掌握的知識是員工成長的硬件，群眾基礎(chǔ)拓展培訓(xùn)使員工團結(jié)成軟件，共同奮斗。我們可以將學(xué)習(xí)過程概括為以下公式：

(知識)+(經(jīng)驗)+(思維)+(指導(dǎo))+(實施)=(真知)

是體驗式培訓(xùn)中心不可缺少的課程，是學(xué)生在體驗中成長的重要過程。因此，我們認為，教學(xué)和體驗式培訓(xùn)是相輔相成的，教學(xué)后的體驗式培訓(xùn)是一種放松和享受，也是知識體驗的沉淀。

2.溫故知新，注意戶外拓展訓(xùn)練后的復(fù)習(xí)。

群眾基礎(chǔ)拓展培訓(xùn)的關(guān)鍵是利用培訓(xùn)的心理影響，讓他們了解團隊與企業(yè)的關(guān)系、個人與團隊的關(guān)系、個人成長對企業(yè)的貢獻。所以，培訓(xùn)師的回顧和分析，就是給團隊成員一個再體驗的回顧過程，這種回顧會讓帶給團隊成員的情感生根、發(fā)芽、成林。同時，團隊成員應(yīng)該讓自己的想法與你交流，這也加深了團隊成員的溝通和分享。

3.組織、總結(jié)、利用培訓(xùn)后的及時反饋

作為人力資源部的培訓(xùn)師，如果你真的想讓培訓(xùn)結(jié)果與員工保持一致，就必須讓培訓(xùn)結(jié)果發(fā)揮作用。因此，具有U型強的調(diào)查反饋是非常重要的。員工只有回想起群眾基地發(fā)展培訓(xùn)的記憶，才能不斷從中領(lǐng)悟道理。因此，有必要通過各種形式反映員工發(fā)展培訓(xùn)的各種照片、片段和語言，找到員工可以學(xué)習(xí)和使用的材料，讓這種培訓(xùn)的經(jīng)驗應(yīng)用到工作中。