倉(cāng)儲(chǔ)干部是公司管理層的倉(cāng)儲(chǔ)人才。經(jīng)過(guò)一系列的鍛煉和鍛煉，他們最終成為中層甚至高級(jí)管理人員。公司要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展，就必須有骨干的管理隊(duì)伍和優(yōu)秀的人才。除了外部聘用，公司越來(lái)越注重培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)公司攻堅(jiān)克難的偵察員。為此，公司通常會(huì)通過(guò)嚴(yán)格審慎的招聘程序，挑選最具潛力的人才并嚴(yán)格實(shí)踐，以充分儲(chǔ)備干部成為職業(yè)經(jīng)理人所需的所有人才和技能。

公司的倉(cāng)儲(chǔ)干部不僅具備崗位技能，還需要不斷積累管理知識(shí)、自身本性等。倉(cāng)儲(chǔ)干部將輪流在底層實(shí)習(xí)，這樣的組織可以增進(jìn)他們對(duì)公司運(yùn)營(yíng)程序和公司團(tuán)隊(duì)地位的了解。平時(shí)的工作環(huán)境僅限于倉(cāng)儲(chǔ)干部。參加拓寬演練，可以通過(guò)任務(wù)挑戰(zhàn)掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的狀態(tài)，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)的溝通。

連隊(duì)倉(cāng)儲(chǔ)干部對(duì)心理素質(zhì)的要求很高，應(yīng)對(duì)心理的極限是拓寬實(shí)踐的方針之一。選擇高空挑戰(zhàn)項(xiàng)目，超越自我，這是一個(gè)新的突破。公司對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)干部的期待決定了其強(qiáng)烈的精神本色，使命的成功就是自身的提升。

倉(cāng)儲(chǔ)干部是公司培養(yǎng)出來(lái)的人才，需要在團(tuán)隊(duì)中合理分配，這是未來(lái)經(jīng)理的本質(zhì)。在實(shí)踐中拓寬團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)項(xiàng)目需求資源的有效組合，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)之間的合理和諧，使參加培訓(xùn)的倉(cāng)儲(chǔ)干部逐步掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)和諧中的和諧管理方法，不斷發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)問(wèn)題，并在后期工作中注重此類問(wèn)題的處理。

擴(kuò)大演練后的感悟總結(jié)是整個(gè)演練的重點(diǎn)，入庫(kù)干部要對(duì)本次演練的團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)和問(wèn)題進(jìn)行總結(jié)。并提出了相應(yīng)的處理方法。這是管理能力的表現(xiàn)，倉(cāng)儲(chǔ)干部要在實(shí)踐過(guò)程中發(fā)揮帶頭作用，帶領(lǐng)隊(duì)伍不斷前進(jìn)。公司的儲(chǔ)備干部培訓(xùn)項(xiàng)目也是每個(gè)公司適應(yīng)這個(gè)世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必然選擇。