很多企業(yè)在給員工做上海發(fā)展培訓時，往往沒有目的，把員工聚在一起去做。用他們的話說：反正就是訓練，只有好處沒有壞處。其實，他們希望通過上海發(fā)展培訓看到員工的短板，但搞不清哪些員工需要做，只好讓他們都走，這是對公司公共資源的浪費。那么，對于企業(yè)來說，什么時候是參加上海發(fā)展培訓的最佳時機呢？ ；

1.剛進入社會的畢業(yè)生或單位的新員工 ；

上海發(fā)展培訓注重分享團隊精神。對于剛到工作崗位的新人來說，他們需要一個平易近人的團隊來容納他們，通過這個團隊，他們獲得自信，增強協(xié)調能力。對于那些沒有工作經驗的畢業(yè)生來說，團隊之間的交流、討論和分享，不僅可以豐富自己的知識結構，幫助他們獨立思考的能力，還可以讓他們盡快融入團隊。Nbsp；

ii，團隊凝聚力分散，員工情緒低落 ；

公司員工不可避免地有惰性和自私性，早期的熱情慢慢消退；員工與員工之間不可避免地存在摩擦、意見和抱怨。而當員工感到困惑和困惑時，就會出現(xiàn)跳槽行為。所以，在這個時候，讓我們一起做發(fā)展訓練，一起吃一起住，一起完成項目，互相溝通，互相溝通，互相協(xié)調，讓他們逐漸找到團隊的凝聚力，找到原來的和諧。